رفع شکاف‌های جنسیتی در نهادهای دولتی ایرلند
تاریخ انتشار: ۶ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۷۰۵۱۶۰
شهرداری دوبلین تصمیم گرفته است برای کاهش شکاف جنسیتی در حقوق و تصاحب شغل‌های این نهاد، در بخش‌هایی از این سازمان که از نظر سنتی مردانه به نظر می‌رسند، کارمند زن استخدام کند؛ این مشاغل شامل حرفه‌های فنی و آتش‌نشانی میشود.
به گزارش سرویس ترجمه ایمنا، سازمان‌ها و شرکت‌های ایرلندی با بیش از ۲۵۰ کارمند، داده‌های مربوط به شکاف دستمزد جنسیتی خود را بر اساس "قانون اطلاعات مربوط به شکاف دستمزد جنسیتی در سال ۲۰۲۱" منتشر کردند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
دولت محلی دوبلین همچنین گزارش داد که دارای نیروی کار عمدتاً مرد (بیش از ۷۰ درصد) است که شامل کارمندان تمام وقت و نیمه وقت میشود. این گزارش یک «برداشت مقطعی» از دستمزد ساعتی کارکنان در ۱۸ ژوئن ۲۰۲۲ گرفته است.
قانون ۲۰۲۱ یک قانون ملی است که همه سازمان‌هایی با بیش از ۲۵۰ کارمند را موظف می‌کند تا داده‌های مربوط به این موضوع را در وب‌سایت‌های خود در دسترس عموم قرار دهند. علاوه بر این، ادارات همچنین ملزم به انتشار برنامه‌هایی در مورد چگونگی کاهش این تفاوت در آینده هستند.
با توجه به اینکه گزارش شکاف پرداخت جنسیتی یک رویداد سالانه است، مقامات دولتی و شهروندان می‌توانند دید دقیق و شفافی از سیاست‌ها و پیشرفت سازمان‌ها در این رابطه داشته باشند.
اگرچه شکاف شورای شهر دوبلین کمتر از میانگین ملی ایرلند یعنی حدود ۱۱ درصد است (طبق گزارش یورواستات از سال ۲۰۱۹)، مقامات می‌گویند که تنها حدود ۳۰ درصد از کل کارکنان شهرداری زن هستند.
این رقم تا حد زیادی در تمام"پنجک‌های" دستمزد مشابه است، به استثنای گروه پردرآمد که زنان تنها ۲۰.۱۵ درصد را تشکیل می‌دهند. بر اساس این گزارش، این نابرابری تا حد زیادی به این دلیل است که بسیاری از مشاغل شهرداری را نقش‌های عملیاتی اشغال می‌کنند که ۸۸ درصد از کارگران آن مرد هستند. این موارد شامل کارگران فنی‌کار و آتش نشانی میشود یعنی بیشتر مشاغلی که به طور سنتی مردانه در نظر گرفته می‌شوند.
برای کاهش شکاف، شورای شهر در نظر دارد کارگران زن بیشتری را برای نقش‌های سنتی مردانه از جمله امور فنی و آتش نشانی جذب کند. علاوه بر این، برنامه‌های شورا همچنین مزایای اجتماعی نظیر گزینه‌های کار و مرخصی انعطاف‌پذیر، از جمله مرخصی‌های مراقبتی، وقفه شغلی، مرخصی زایمان و فرزندخواندگی با حقوق، مرخصی والدین، طرح‌های سال کاری کوتاه‌تر و اشتراک کار را ارائه می‌کنند.
به غیر از شورای شهر، نهادهای دیگری مانند سازمان رادیو و تلویزیون ایرلند و اداره پست شکاف دستمزد جنسیتی خود را گزارش کردند. سازمان رادیو و تلویزیون یک شکاف میانه ۱۳.۰۳ درصدی را به نفع مردان گزارش کرد که با حذف موقعیت‌های اضافه کاری به ۶.۷۹ درصد کاهش یافت.
همچنین در این سازمان میانگین شکاف دستمزد جنسیتی ۱۱.۵۵ درصدی وجود دارد که در صورت حذف نقش‌های اضافه‌کاری به ۱۰ درصد کاهش می‌یابد. در عین حال، ۱۷ درصد شکاف به نفع زنان در میان کارکنان پاره وقت وجود داشت.
شرکت پست ایرلند با افزایش کارکنان زن از ۳۳ درصد به ۴۱ درصد در یک سال، برای دومین سال متوالی شکاف دستمزد جنسیتی صفر را گزارش کرد،. تنها تفاوت قابل‌توجه در خدمات پستی مربوط به نقش کارکنان عملیات دسته‌بندی، جمع‌آوری و تحویل پست است که در آن ۱۳ درصد زن در مقایسه با ۸۷ درصد مرد هستند.
کد خبر 629431منبع: ایمنا
کلیدواژه: رفع شکاف جنسیتی شکاف جنسیتی ایرلند دوبلین شهرهای جهان شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق شکاف دستمزد جنسیتی شورای شهر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۰۵۱۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سهام مازاد سازمان تامین اجتماعی در بانک رفاه کارگران، واگذار نشده است
دیوان محاسبات کشور اعلام کرد: بیش از ۹۹ درصد سهام بانک رفاه کارگران در اختیار سازمان تامین اجتماعی است در حالی که سقف سهم این سازمان در بانک رفاه کارگران ۳۳ درصد تعیین شده است.
به گزارش ایسنا به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل دیوان محاسبات کشور، بر اساس گزارش این نهاد نظارتی سقف سهم سازمان تامین اجتماعی در بانک رفاه کارگران ۳۳ درصد تعیین شده است در حالی که بیش از ۹۹ درصد سهام این بانک در اختیار سازمان تامین اجتماعی است.
بر اساس این گزارش سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه کارگران مکلف بوده اند که سهام مازاد بر ۳۳ درصد را واگذار نمایند اما تاکنون اقدامی در این خصوص صورت نگرفته است.
انتهای پیام
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟